Zum Inhalt springen

M wie Möglichkeit.

Wir suchen und finden Führungskräfte
und Spezialisten, die bewegen.

Detail-Suche >

HR Business Partner (m/w/d)

Branche:
Automobilindustrie und Zulieferer
Region:
Baden-Württemberg
Projektnummer:
9032
Ansprechpartner:
Julia Hüser
E-Mail: karriere@drmaier-partner.de

Interesse an einer offensiven HR-Arbeit? HR Business Partner für Automotive-OEM gesucht!

Unser Mandant ist ein Automotive-OEM, der in der Automobilentwicklung neue und innovative Wege geht. Für den Standort in Sindelfingen/Böblingen suchen wir für die deutsche Legal-Entity einen HR Business Partner, der als HR Profi mit Führungskräften auf Augenhöhe kommuniziert und sich Akzeptanz durch seine überzeugende Persönlichkeit und fundiertes, breites Fachwissen erwirbt. Als Generalist und Pionier der ersten Stunde sollten Sie Dynamik, Mut und Interesse mitbringen: Mut, um neue Wege zu gehen und Interesse am Aufbau einer neuen Organisation. Zum frühestmöglichen Zeitpunkt suchen wir daher im Auftrag unseres Mandanten eine fachlich sowie persönlich überzeugende Persönlichkeit als HR BUSINESS PARTNER (w/m/d).

Ihre Aufgaben

Sie gestalten die Organisation von der ersten Stunde an entscheidend mit: mit der Auswahl der richtigen zukünftigen Mitarbeiter, mit dem Design von neuen Strukturen und Abläufen – nicht nur für den eigenen HR-Bereich – und mit Ihrer nachhaltigen Unterstützung für die Führungskräfte.

Ihre Aufgaben im Einzelnen:

  • Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Angelegenheiten
  • Aufbau und Vorantreiben eines aktiven Performance-Management-Systems gemeinsam mit den Führungskräften
  • Aufbau von professionellen HR-Strukturen im neu gegründeten Unternehmen sowie Etablierung aller notwendigen HR-Prozesse
  • Steuerung und Begleitung des gesamten Personalgewinnungsprozesses: vom Job-Design gemeinsam mit der Führungskraft bis zum erfolgreichen Abschluss der Probezeit mit den neuen Mitarbeitern
  • Steuerung der externen Dienstleister für die präzise Umsetzung von verschiedenen HR-Services (Lohn- und Gehalt, Arbeitsrecht, Betriebliche Altersversorgung, Car-Policy, etc.)
  • Führung und erfolgreiche Umsetzung von HR-Sonderprojekten
  • Steuerung und Umsetzung der strategischen Personalplanung, insbesondere der Nachfolgeplanung
  • Steuerung der finanziellen Kennzahlen im HR-Bereich

Ihr Profil

Als HR-Generalist verfügen Sie über ein breites Wissensspektrum im Hinblick auf moderne HR-Instrumente. Sie bringen mehrere Jahre relevante Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen mit und wissen, wie Sie mittels einer gelungenen HR-Arbeit dazu beitragen, eine Organisation performant zu halten.

Zusätzlich zeichnen Sie folgende Qualifikationen aus:

  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist in einem Industrieunternehmen
  • Solide Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Sehr gute Berufserfahrung im Recruiting
  • Nachweisbare Erfolge in der Steuerung externer Dienstleister
  • Belastbare Ergebnisse als HR-Business Partner
  • Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich: Business Sprache im Unternehmen ist Englisch
  • Erfahrung im Aufbau von HR-Strukturen und Prozessen in einer neu gegründeten Organisation

Das Angebot

Sind Sie bereit für eine herausfordernde, für den Unternehmenserfolg unseres Mandanten bedeutende Aufgabe? Wenn Sie ein Umfeld suchen, in dem Sie Ihre HR-Expertise voll einbringen können und den Gestaltungsspielraum nutzen wollen, dann möchten wir Sie gern kennenlernen. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer 9032, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit per E-Mail an karriere@drmaier-partner.de oder ganz einfach per Klick auf den nachfolgenden Bewerbungs-Button.

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit professioneller Diskretion.