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Leiter Personal (m/w/d)

Branche:
Region:
Baden-Württemberg
Projektnummer:
9143
Ansprechpartner:
Armine Vardanyan
E-Mail: karriere@drmaier-partner.de

Personalleiter mit Passion für offensive Personalarbeit gesucht!

Unser Auftraggeber ist ein überaus erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen mit rund 2.000 Mitarbeitern aus der Region Stuttgart. Das Unternehmen ist hervorragend am Markt positioniert und Teil einer international erfolgreich agierenden Unternehmensgruppe. Für das Stammhaus des Unternehmens für den deutschen Markt suchen wir für den Standort Stuttgart zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachlich sowie persönlich überzeugende Persönlichkeit als Leiter Personal (m/w/d).

Ihre Hauptaufgaben umfassen:

  • Sie verantworten alle strategischen und operativen Aufgaben im Bereich HR und leisten durch eine proaktive und moderne Personalarbeit einen wichtigen Beitrag für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens
  • Gemeinsam mit dem Führungsteam entwickeln Sie eine HR-Roadmap und bieten strategische sowie operative Lösungen aus dem HR-Bereich für das Unternehmen an
  • Sie entwickeln Ihr eigenes Team (ca. 15 Mitarbeiter) weiter und richten es an den Erfordernissen eines modern denkenden Unternehmens aus
  • Sie tragen die volle Verantwortung für die strategische Ausrichtung und operative Arbeit in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Lohn und Gehalt, Arbeits- und Sozialrecht, Ausbildung sowie Personalbetreuung
  • Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Erreichung der nachhaltigen Wachstumsziele des Unternehmens
  • Sie vertreten das Unternehmen in verschiedenen Branchengremien und repräsentieren es dort mit einer modernen Personalarbeit
  • Sie entwickeln das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region weiter

Ihr Profil

  • Überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium
  • Nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung moderner HR-Arbeit in einer dezentral organisierten Unternehmung sind unerlässlich
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht (individual/kollektiv) sowie im Umgang mit dem Betriebsrat
  • Klare nachweisbare Ergebnisse, wie Sie eine Organisation aus dem HR-Bereich heraus performanter gemacht haben
  • Erfahrung in der Entwicklung einer leistungsfähigen Organisation, die am regionalen und überregionalen Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird
  • Klarer Wille und Drive für zukünftiges Wachstum
  • Als Persönlichkeit überzeugen Sie durch einen enormen Fokus und ein Höchstmaß an Verbindlichkeit in der Kommunikation mit Menschen
  • Sie können andere Menschen von Ihren Ideen und Zielen im HR-Bereich überzeugen und mitreißen

Das Angebot

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe mit sehr viel Gestaltungsfreiraum sowie der Möglichkeit, das Unternehmen mit den Führungskollegen gemeinsam weiter zu entwickeln. Die Position eignet sich für HR-Manager, die Freude daran haben, eine stark vertriebsorientierte Organisation mit einer offensiven HR-Arbeit zu unterstützen und weiterhin hochperformant zu halten. Sie verstehen sich in Ihrer Rolle als Berater, der Dienstleistungen anbietet, mit denen Sie einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 9143, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit per E-Mail an Frau Armine Vardanyan, karriere@drmaier-partner.de oder ganz einfach über den nachfolgenden Bewerbungs-Button.

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit professioneller Diskretion.