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Leiter Personal (m/w/d)

Branche:
Metall-, Kunststoff-, Glasverarbeitung
Region:
Süddeutschland
Projektnummer:
9156
Ansprechpartner:
Armine Vardanyan
E-Mail: karriere@drmaier-partner.de

Herausragende Karrierechance für Personalleiter bei einem unangefochtenen Markt- und Technologieführer

Unser Auftraggeber ist ein überaus erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen aus dem metallverarbeitenden Gewerbe mit Sitz in Süddeutschland. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt weltweit Produkte von herausragender Qualität und ist in seinem Geschäftsbereich anerkannter Innovations- und Technologieführer. Für das Stammhaus des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachlich sowie persönlich überzeugende Persönlichkeit als Leiter Personal (m/w/d).

Ihre Hauptaufgaben:

  • Sie verantworten alle strategischen und operativen Aufgaben im Bereich HR und leisten durch eine proaktive und moderne Personalarbeit einen wichtigen Beitrag für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens
  • Gemeinsam mit dem Führungsteam entwickeln Sie eine HR-Roadmap und bieten strategische sowie operative Lösungen aus dem HR-Bereich für das Unternehmen an
  • Sie entwickeln Ihr eigenes kleines Team weiter und richten es an den Erfordernissen eines modern denkenden Unternehmens aus
  • Sie tragen die volle Verantwortung für die strategische Ausrichtung und operative Arbeit in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Lohn und Gehalt, Arbeits- und Sozialrecht, Ausbildung sowie Personalbetreuung
  • Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Erreichung der nachhaltigen Wachstumsziele des Unternehmens
  • Sie vertreten das Unternehmen in verschiedenen Branchengremien und repräsentieren es dort mit einer modernen Personalarbeit
  • Sie entwickeln das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region weiter

Ihr Profil

  • Überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Referent oder Personalleiter in einem produzierenden Unternehmen
  • Erfahrungen aus dem Tarifbereich sind notwendig
  • Sie können Ihre strategische Kompetenz vor Ort direkt in operative Arbeit umsetzen und leisten dadurch einen konkreten Mehrwert
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht (individual/kollektiv) sowie im Umgang mit dem Betriebsrat
  • Klare nachweisbare Ergebnisse, wie Sie eine Organisation aus dem HR-Bereich heraus performanter gemacht haben
  • Erfahrung in der Entwicklung einer leistungsfähigen Organisation, die am regionalen und überregionalen Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird
  • Klarer Wille und Drive für zukünftiges Wachstum
  • Als Persönlichkeit überzeugen Sie durch einen enormen Fokus und ein Höchstmaß an Verbindlichkeit in der Kommunikation mit Menschen
  • Sie können andere Menschen von Ihren Ideen und Zielen im HR-Bereich überzeugen und mitreißen

Das Angebot

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und spannende Aufgabe mit sehr viel Gestaltungsfreiraum sowie der Möglichkeit, das Unternehmen mit den Führungskollegen auf Augenhöhe weiter zu entwickeln. Die Position eignet sich für erfahrene HR-Referenten, die erste Führungserfahrung sammeln, oder für Personalleiter mit Berufserfahrung aus dem Mittelstand, die eine wirklich offensive HR-Arbeit leisten möchten und ein Unternehmen mitgestalten wollen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 9156, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit per E-Mail an Frau Armine Vardanyan, karriere@drmaier-partner.de oder ganz einfach über nachfolgenden Bewerbungs-Button.

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit professioneller Diskretion.