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HR Manager

Branche:
Metall-, Kunststoff-, Glasverarbeitung
Region:
Baden-Württemberg
Projektnummer:
9204
Ansprechpartner:
Kerstin Dietrich
E-Mail: karriere@drmaier-partner.de

Zukunft entscheidend mitgestalten

Unser Mandant ist ein traditionsreiches mittelständisches Unternehmen der Metallindustrie mit circa 250 Mitarbeitern. Das Unternehmen setzt Maßstäbe mit erstklassigen Produkten im Hochpräzisionsumfeld und ist weltweit aktiv und anerkannt. Auch das vor wenigen Jahren neu gebaute Produktions- und Verwaltungsgebäude am Unternehmensstandort in der Region Ulm schafft beste Voraussetzungen für weiteres Wachstum. Im Rahmen einer geregelten Altersnachfolge suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine fachlich wie persönlich überzeugende Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d).

Ihre Aufgaben

In dieser Position berichten Sie direkt an den Geschäftsführer und verantworten alle Aufgaben im Personalwesen für das Gesamtunternehmen. Sie übernehmen alle HR-Aufgaben vom sehr langjährig tätigen Vorgänger und entwickeln den Bereich schrittweise, aber kontinuierlich weiter. Das Aufgabenspektrum umfasst einen vielfältigen Mix aus operativen und konzeptionellen Inhalten.

Ihre Aufgaben im Einzelnen:

  • Übernahme der operativen HR-Verantwortung für das Unternehmen
  • Planung der Weiterentwicklung des Bereichs und zielgerichtete Umsetzung von HR-Projekten
  • Durchführung von Rekrutierungsprojekten
  • Entwicklung und Coaching von Führungskräften
  • Aufbau der strategischen Personalentwicklung
  • Verfolgung von Kennzahlen und Reporting an das Management
  • Betreuung des Managements und der Mitarbeiter in allen HR-Themen und -Fragestellungen
  • Sicherstellung der HR-Administration
  • Koordination und Abwicklung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Ihr Profil

Wir suchen das Gespräch mit Persönlichkeiten, die es gewohnt sind, in mittelständischen Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen zu gestalten. Sie kennen die Bedeutung professioneller HR-Arbeit für den Erfolg von Unternehmen. Mit Nähe zu den Menschen und einem klaren Wertekostüm sind Sie zentraler Ansprechpartner für alle Mitarbeiter. Dabei zeichnen Sie sich durch Verlässlichkeit, Kommunikationsstärke und Zielorientierung aus.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Qualifikationen:

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunk Personal, gerne auch mit weiterführendem betriebswirtschaftlichen Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise aus einem produzierenden Unternehmen der Metallindustrie
  • Kenntnisse des ERA-Tarifs
  • Erfahrung in den Bereichen Organisations- und Mitarbeiterentwicklung sowie im Arbeitsrecht
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten und idealerweise Kenntnisse in einem ERP-System
  • Gute Englischkenntnisse von Vorteil

Das Angebot

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit sehr vielseitigen Aufgaben. Sie haben die Gelegenheit, bei unserem Mandanten den HR-Bereich nach Ihren Vorstellungen zu gestalten, weiter zu entwickeln und einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen. Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 9204, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit per E-Mail an Frau Kerstin Dietrich, karriere@drmaier-partner.de oder alternativ über das nachfolgende Kontaktformular.

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit professioneller Diskretion.