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und Spezialisten, die bewegen.

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Leiter Personal (m/w/d)

Branche:
Region:
Baden-Württemberg
Projektnummer:
9270
Ansprechpartner:
Kerstin Dietrich
E-Mail: karriere@drmaier-partner.de

HR-Verantwortung im Mittelstand

Unser Mandant ist ein traditionsreiches mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz im Südwesten Deutschlands. Als Hersteller anspruchsvoller Investitionsgüter ist das Unternehmen in einem Nischenmarkt sehr gut positioniert und eine namhafte Marke. Maßgebliche Erfolgsfaktoren sind die hohe Innovationskraft, kompromissloses Qualitätsdenken und eine werteorientierte Unternehmenskultur. Mit rund 380 Mitarbeitern erwirtschaftet unser Mandant einen Umsatz von knapp € 80 Mio. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Auftrag unseres Mandanten eine fachlich sowie menschlich überzeugende Persönlichkeit als Leiter Personal (m/w/d).

Die Aufgabe

In dieser Funktion – mit Berichtsweg an den Geschäftsführer – sind Sie verantwortlich für alle Personalthemen des Unternehmens und führen ein kleines Team sowie das Ausbildungswesen mit circa 30 Auszubildenden und einem Ausbildungsleiter. Sie übersetzen die Strategie des Unternehmens in zielführende Initiativen im HR-Bereich und planen langfristig die notwendigen Projekte und Maßnahmen.

Die Hauptaufgaben im Einzelnen:

  • Führung und Entwicklung der Mitarbeiter aus dem HR-Bereich
  • Umsetzung der HR-Strategie und Aufbau einer HR-Planung für die kommenden Jahre
  • Steuerung der Recruiting-Aktivitäten
  • Vollumfängliche Verantwortung für alle Aktivitäten in der Personalentwicklung
  • Verbesserung von Strukturen und Prozessen im HR-Bereich zur weiteren Effizienzsteigerung
  • Personalplanung und -budgetierung in Zusammenarbeit den Fachbereichen sowie dem Controlling bzw. der Finanzbuchhaltung
  • Vertretung des Unternehmens gegenüber dem Betriebsrat und den Kollektivorganen sowie Abschluss und Verhandlung von kollektivrechtlichen Regelungen
  • Weiterentwicklung des Personalmarketings

Ihr Profil

Persönlich überzeugen Sie vor allem durch Ihren positiven, empathischen Charakter sowie durch ein hohes Maß an Zielorientierung und Durchsetzungsstärke. Sie kommunizieren überzeugend und finden Zugang zu Mitarbeitern auf allen Ebenen. Dabei verstehen Sie sich selbst als Gestalter, der mit einer vorausschauenden HR-Arbeit für das Unternehmen einen Mehrwert zu schaffen weiß.

Weiterhin verfügen Sie über folgende Qualifikationen:

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal) oder vergleichbare Ausbildung
  • Nachweislich erfolgreiche Berufserfahrung in einer der Führungsrolle im HR-Bereich
  • Gute Kenntnisse mittelständischer Strukturen in einem produzierenden Unternehmen
  • Wünschenswert sind Kenntnisse des ERA / Metalltarifvertrags
  • Kenntnisse eines ERP-Systems
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen

Das Angebot

Der Personalbereich ist von Ihnen inhaltlich mit großem Freiraum auszugestalten: Sie übernehmen eine zentrale Position mit großer Relevanz. Wenn Sie die Herausforderung einer verantwortungsvollen Führungs- und Managementaufgabe im Personalmanagement eines traditionsreichen Mittelständlers reizt, freuen wir uns auf den Dialog mit Ihnen. Bitte übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 9270, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformularformular der alternativ per E-Mail an Frau Kerstin Dietrich, karriere@drmaier-partner.de.

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit professioneller Diskretion.