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Wir suchen und finden
Persönlichkeiten, die bewegen.

Global HR Director (m/w/d)

Branche:
Region:
Baden-Württemberg
Projektnummer:
10282
Ansprechpartner:
Claudia Steinmann
E-Mail: karriere@drmaier-partner.de

Zukunft entscheidend mitgestalten

Unser Mandant ist ein sehr erfolgreiches und wachstumsstarkes mittelständisches Unternehmen mit Sitz im Großraum Stuttgart. Als Familienunternehmen mit sehr erfahrenen familienfremden Geschäftsführern ist das Unternehmen modern aufgestellt mit sehr kurzen Entscheidungswegen und einer in der Breite mitgetragenen Strategie, die klar auf weiteres v.a. auch internationales Wachstum ausgerichtet ist. Bereits heute erzielt man einen 3- stelligen Mio. Euro Umsatz und erwirtschaftet mit einer sehr zukunftsgerichteten Produktpalette eine hohe Profitabilität, die für das weitere strategische Wachstum eingesetzt wird. Der entscheidende Faktor für das weitere Wachstum sind allerdings die Mitarbeiter von heute und morgen. Für die ganzheitliche, auch internationale Fortgestaltung des Unternehmensbereiches Human Resources suchen wir den erfahrenen sowie modern denkenden und handelnden Global HR Director (m/w/d).

Ihre Aufgaben

In Ihrer Position als Global HR Director (m/w/d) führen Sie gesamtverantwortlich den Personalbereich mit mehreren Teams in verschiedenen Disziplinen. Darüber hinaus sind Sie Gestalter im Themenfeld Compliance. Ein zentrales Erfolgskriterium der Position ist neben der weiteren Professionalisierung der Prozesse und Strukturen die Unterstützung unserer Wachstumsstrategie durch die Gewinnung und nachhaltige Entwicklung von Professionals in allen Funktionsbereichen.

Ihre Aufgaben im Einzelnen:

  • Konzeptionelle und strategische Begleitung der Geschäftsführung in allen HR-Fragestellungen
  • Personalseitige Betreuung der Country Manager im Ausland sowie der Kollegen auf Direktoren-Ebene
  • Führung und Entwicklung der HR-Organisation im Headquarter sowie den Auslandsgesellschaften
  • Weitere Steigerung der Leistungsfähigkeit der Organisation und Aufbau einer Recruiting-Pipeline
  • Weitere Entwicklung und Professionalisierung des Themenfeldes Compensation & Benefits
  • Entwicklung einer motivierenden Performance- und Innovationskultur
  • Aufbau einer Führungskultur, die funktions- und länderübergreifend auf lösungsorientierte Kooperation setzt

Ihr Profil

Wir suchen das Gespräch mit Führungspersönlichkeiten, die den Personalbereich mit einem modernen und offenen Mindset weiterentwickeln. Neben fachlicher Erfahrung und Dienstleistungsorientierung verfügen Sie über ausgeprägte Führungserfahrung sowie einen guten Zugang zu jüngeren Generationen und Verständnis für deren Erwartungen und Bedürfnisse. Sie kommunizieren aktiv, Weltoffenheit und eine interkulturelle Prägung komplettieren Ihr Profil.

Weiterhin verfügen Sie über folgende Qualifikationen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in modernen international erfolgreichen Unternehmen
  • Breite und tiefe funktionale HR-Erfahrung, gerne auch im tarifgebundenen Umfeld
  • IT-Affinität, Erfahrung mit SAP Success Factors ist willkommen
  • Sehr gute Englischkenntnisse und eine gewisse Reisebereitschaft
  • Offenes Mindset mit interkultureller Prägung und Weltoffenheit, Dienstleistungsorientierung gepaart mit Standing in allen Ebenen und Kulturen
  • Ausgeprägter Zugang zu jüngeren Generationen und ein Gefühl für die Arbeitswelten von morgen

Das Angebot

Es erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe in einem erfolgreichen Unternehmen auf Wachstumskurs. Wenn Sie die Zukunft unseres Mandanten aktiv mitgestalten möchten, dann senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 10282, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an Frau Claudia Steinmann, karriere@drmaier-partner.de. Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit professioneller Diskretion.