Top HR-Position – Verantwortung für weltmarktführenden Teilkonzern – Berichtsweg CEO

Unser Auftraggeber ist ein namhaftes und weltmarktführendes Maschinenbauunternehmen mit entsprechendem internationalem Renommee in verschiedenen Branchen. Die heutige dominierende Marktstellung wurde über Jahrzehnte erarbeitet mit Pionier- und Erfindergeist, Fleiß, Akribie sowie kompromissloser Zuverlässigkeit und Kundenorientierung in allen Funktionsbereichen. Ein wesentlicher Treiber für diese Unternehmenskultur ist der seit Jahren stabil geführte und professionell aufgestellte HR-Bereich. Für die globale Verantwortung des größten Teilkonzerns mit mehreren tausend Mitarbeitern suchen wir das seniore, führungsstarke und in der Metallindustrie erfahrene Business Partner Profil.

Die Aufgabe

• Vertrauensvoller strategischer Partner (m/w/d) des Top-Managements
• Disziplinarische und fachliche Leitung der Business Partner des Teilkonzerns
• Operative Begleitung und Durchführung von personal- und arbeitsrechtlichen Maßnahmen, inklusive Verhandlungen mit Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsvertretern bezüglich kollektiver und individualrechtlicher Regelungen
• Enge Zusammenarbeit mit den HR-Konzernfunktionen als Mitglied des HR-Executive Boards zur Implementierung gruppenweiter Standards sowie zur Identifikation und Förderung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Aktive Gestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung der operativen Personalprozesse und -policies innerhalb des Teilkonzerns
• Konzeption, Verantwortung und Durchführung von divisionalen Projekten sowie Mitwirkung bei gruppenweiten HR-Projekten

Ihre Perspektive

• Prokura und Mitglied im Kreis der konzernweiten Top-Führungskräfte
• Globale Rolle in einem Top-Konzern
• Attraktive Benefits

Ihr Profil

• Ihre Persönlichkeit: Führungs- und Kommunikationsstärke, geschäftlicher Scharfsinn, Empathie, Begeisterungsfähigkeit und Kundenorientierung
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, sozialwissenschaftliches oder juristisches Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige, fundierte Positions- und Führungserfahrung im Personalbereich in einer größeren mittelständig geprägten, tarifgebundenen oder -angelehnten Unternehmensgruppe
• Sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Erfahrung im Umgang und der Kommunikation mit Betriebsräten und Ausschüssen der Arbeitnehmervertretung
• Themenübergreifende, internationale HR-Expertise, Know-how in Projekt- und Changemanagement und Organisationsentwicklung
• Freude an interkultureller Zusammenarbeit und Reisebereitschaft

Das Angebot

Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 11486, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail: karriere@drmaier-partner.de.