HR-Verantwortung am Standort eines führenden mittelständischen Familienunternehmens

Unser Mandant ist Teil einer international agierenden Unternehmensgruppe mit mehreren Tausend Beschäftigten. Der führende Hersteller von Präzisionswerkzeugen gilt als Technologiepartner namhafter Kunden aus Industrie und Handel. Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir einen ambitionierten HR Manager/ Business Partner (m/w/d) für eine Tochtergesellschaft mit mehreren Hundert Mitarbeitenden und einem Umsatz im oberen zweistelligen Millionenbereich. Ihre primäre Aufgabe wird es sein, eine zukunftsorientierte Personalarbeit unter Berücksichtigung sich ändernder Marktanforderungen zu gewährleisten. Auf strategischer Ebene ist die Rolle in Gruppen- bzw. Standortentscheidungen fest eingebunden.

Die Aufgabe

• Sicherstellung einer reibungslosen und modernen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Life Cycles am Standort
• Aktives und vertrauensvolles Business Partnering, insbesondere für Geschäftsleitung und Führungskräfte aber auch für Mitarbeitende und Betriebsrat u.a. im Hinblick Veränderungsprozesse
• Führung und Weiterentwicklung des jungen und motivierten 4-köpfigen HR-Teams
• Operative Personalplanung und -budgetierung; Koordination und Mitarbeit bei der Gestaltung des internen Vergütungssystems
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Führung von Verhandlungen
• Mitarbeit bei übergreifenden (HR-)Projekten
• Berichtslinie an die Geschäftsführung

Ihre Perspektive

• Verantwortungsvolle, gestaltungsreiche Schlüsselposition mit Potenzial
• Attraktive Vergütung neben einer Vielzahl von Benefits (z.B. JobRad, Betriebliche Altersvorsorge)

Ihr Profil

• Ihre Persönlichkeit: Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit, soziale Kompetenz, mediative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Personalwesen, Wirtschaftsingenieur) oder eine adäquate qualifizierte Aus- und Weiterbildung
• Mehrjährige Funktionserfahrung im HR, z.B. als Business Partner (m/w/d), (stellv.) Personalleiter (m/w/d) in einem Industrieunternehmen
• Kenntnisse des Metalltarifs und ERA
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie eines ERP-Systems, idealerweise SAP und weiteren HR-Tools
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Angebot

Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 11715, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de