HR-Verantwortung bei international führendem Universitätsklinikum

Das Tübinger Universitätsklinikum zählt zu einem der führenden medizinischen Zentren in Deutschland. Die starke Verbindung zur Eberhard-Karls-Universität Tübingen fördert den Wissensaustausch, die medizinische Forschung und die Ausbildung von hochqualifiziertem Fachpersonal. Als Maximalversorger wird vor Ort eine breite Palette an medizinischen Fachdisziplinen und hochspezialisierten Dienstleistungen angeboten, um für die PatientInnen ein Höchstmaß an Qualität zu gewährleisten. Als einer der größten und renommiertesten Arbeitgeber in der Region bietet unser Mandant für seine Mitarbeitenden langfristige Perspektiven und attraktive Gestaltungsmöglichkeiten. Zur Weiterentwicklung des Bereiches suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Teamleitung Personalverwaltung (m/w/d).

Die Aufgabe

• Verantwortung für das Sachgebiet Personalverwaltung (Reisekosten, Jobticket, Mitarbeitendenausweise, perspektivisch Jobrad)
• Weiteres Vorantreiben der strategischen Organisationsentwicklung hin zu einem modernen, leistungsfähigen und zukunftsorientieren Personalmanagement
• Führung und Weiterentwicklung des fünfköpfigen Teams
• Zentrale Ansprechperson für den gesamten Verantwortungsbereich
• Administrative Durchführung von Reisekostenabrechnungen
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Definition und Implementierung neuer HR-Prozesse sowie stetige Anpassung der internen Prozesse

Ihre Perspektive

• Familienfreundliche und werteorientierte Arbeitsumgebung
• Zukunftssicheres und modernes Umfeld
• Flexible Arbeitszeit- und Home-Office-Regelungen
• Sehr gute Sozialleistungen und eine umfangreiche betriebliche Altersvorsorge
• Strukturierte Onboarding-Phase und klinikeigene Weiterbildungsakademie

Ihr Profil

• Kommunikationsstarke und ambitionierte Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung und Freude an der Arbeit im Team, Selbstständige, strukturierte Arbeits-/Denkweise und IT-Affinität
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft/ HR oder vergleichbare kaufmännische Qualifikation
• Berufserfahrung im HR-Bereich
• Berufseinsteiger (m/w/d) mit Ambition ebenfalls denkbar
• Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Interesse an HR-Themen
• Gute Kenntnisse in ERP-Systemen
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Angebot

Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 12004, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de