Job offer: 5336, HR Manager (m/w/d) | vakanzen.drmaier-partner.de Zum Inhalt springen

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HR Manager (m/w/d)

Industry:
Printing and Packaging Industry
Region:
Baden-Wuerttemberg
Project number:
10425
Contact:
Brigitte Brandl
E-mail: karriere@drmaier-partner.de

Innovation als strategischer Erfolgsfaktor – auch im Bereich Human Resources

Unser Mandant ist ein weltweit führender Hersteller von Folien und Kunststoffverpackungen. Die Überzeugung, dass der Fokus auf Innovation der Schlüssel zu erfolgreicher Arbeit ist, prägt das Unternehmen in seinem Handeln und macht es durch seine individuellen Kunden-Lösungen zum gefragten Partner der Pharma-, der Druck- und der Lebensmittelindustrie. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Mandanten am Standort im Süden Baden-Württembergs den fachlich wie persönlich überzeugenden HR Manager (m/w/d).

Ihre Aufgaben

Als HR Manager (m/w/d) berichten Sie an den Director HR. Sie optimieren Prozesse im Bereich HR, sorgen für Personalplanung und Recruiting auf Basis moderner Tools und Methoden und wirken unternehmensweit an themenspezifischen Projekten mit, um die Weiterentwicklung des Unternehmens zu sichern. Natürlich arbeiten Sie auch konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.

Ihre Aufgaben im Einzelnen:

  • Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für den definierten Aufgabenbereich
  • Rekrutierung neuer Mitarbeiter und Führungskräfte für die zu betreuenden Bereiche sowie die Steuerung des On- und Offboardings
  • Personalplanung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Personalleitung (u.a. Personalbudget und Nachfolgeplanung)
  • Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Kontinuierliche Analyse und Weiterentwicklung aller HR-Instrumente und Prozesse
  • Leitung und Mitwirkung in Transformations-, HR- und sonstigen unternehmensweiten Projekten

Ihr Profil

Wir suchen das Gespräch mit proaktiven Persönlichkeiten mit ausgeprägter Kontakt- und Kommunikationsstärke und souveränem Auftreten. Veränderungs- und Gestaltungsbereitschaft zählen ebenso zu Ihren Eigenschaften wie Ihre Team- und Organisationsfähigkeit. Darüber hinaus überzeugen Sie durch Serviceorientierung und Belastbarkeit.

Weiterhin verfügen Sie über folgende Qualifikationen:

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
  • 5-8 Jahre Berufserfahrung in der Personalbetreuung oder im Business Partnering und Recruiting eines Industrieunternehmens
  • Nachhaltige Erfolge in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungs- sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht und im (Chemie-)Tarifvertrag
  • Erfahrung im Umgang mit SAP HR
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Das Angebot

Es erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabengebiet mit großer Eigenverantwortung in einem innovationsgetriebenen, erfolgreichen Unternehmen mit mehreren Jahrzehnten Erfahrung. Wenn Sie Interesse haben, Ihren Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Mandanten zu leisten, dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Bitte senden Sie uns diese über unser Kontaktformular unter Angabe der Kennziffer 10425, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit oder per E-Mail an Frau Brigitte Brandl, karriere@drmaier-partner.de.

Of course we handle your application with professional discretion.