Führungsposition bei Familienunternehmen mit modernem Management

Mit seiner starken Innovationsorientierung entwickelt und fertigt unser Mandant in sehr großen Stückzahlen technische Produkte mit höchster Maßgenauigkeit für Kunden aus verschiedenen industriellen Anwendungsbereichen. Der familiengeführte Mittelständler mit weltweit mehreren hundert Mitarbeitenden gehört in seinem Segment zu den international führenden Anbietern. Dem hidden Champion gelingt es, traditionelles Unternehmertum und modernes Management erfolgreich und werteorientiert in Einklang zu bringen. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir im Auftrag unseres Mandanten einen modern, aber auch pragmatisch agierenden Personalleiter (m/w/d).

Die Aufgabe:

• Strategische und operative Leitung des HR-Teams (gegenwärtig 4 Mitarbeitende) sowie der Bereiche Ausbildung, Kantine und Empfang
• Ansprech- und Sparringspartner für die Geschäftsleitung
• Beratung und Betreuung der Fachbereiche und der Mitarbeitenden sowie Ansprech- und Verhandlungsperson für den Betriebsrat
• Durchführung von Personalmaßnahmen und strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs
• Planung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit dem Controlling sowie Übernahme der Verantwortung für das komplette Recruitment sowie des Personalmarketings
• Unterstützung der Organisation in Change Prozessen
• Optimierung der HR-Prozesse; vor allem in Richtung der Digitalisierung
• Vertretung der Interessen des Unternehmens gegenüber externen Stellen wie z.B. Zeitarbeitsfirmen, Arbeitgeberverbände oder der Agentur für Arbeit

Ihre Perspektive:

• Herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
• Chancengleichheit, etabliertes Gesundheits- und Sozialmanagement, Werteorientierung
• Wertschätzendes Miteinander in einem familiär geprägten internationalen Umfeld

Ihr Profil

• Ihre Persönlichkeit: Teamplayer/in mit sehr guten Führungsqualitäten und hohem Organisationsgeschick
• Gleichermaßen strategisch als auch operativ agierend; hands-on; mittelstands-kompatibel
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare andere Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen Produktionsunternehmens als HR-Leiter; Kandidaten, die heute als HR Business Partner in der zweiten Reihe agieren, sind ebenfalls sehr willkommen.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht sowie Steuerrecht sind wichtig
• Kenntnisse im Umgang mit dem Betriebsrat
• Sehr gute MS Office Kenntnisse sowie Erfahrung im Arbeiten mit Hansalog oder einer ähnlichen Software ist von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Angebot

Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 11458, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an Frau Melanie Voigt: karriere@drmaier-partner.de