Recruiting gestalten und weiterentwickeln bei Top Player im Bereich erneuerbare Energien

Die Unternehmensgruppe des europäischen Marktführers mit mehr als 1.200 Mitarbeitenden ist auf Expansionskurs. Innerhalb von 20 Jahren ist das Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien kontinuierlich gewachsen und hat sich mit seinen Kernkompetenzen in Entwicklung, Konstruktion, Produktion und Vertrieb von Wärmepumpen und Kältemaschinen am Markt etabliert. Das Unternehmen ist eines der führenden Zentren für innovative Energielösungen in den Bereichen Heizen, Kühlen und Lüften in Europa.

Die Aufgabe

• Gestaltung aller Recruiting-Themen und Sicherstellung eines reibungslosen, operativen Recruiting-Prozesses
• Definition der Recruiting-Strategie und Weiterentwicklung der Recruiting-Maßnahmen
• Prozess-Verantwortung für das operative Bewerbermanagement in enger Abstimmung mit HR Business Partnern & Hiring Managern
• Kandidatenidentifikation und -ansprache mittels Active Sourcing
• Verantwortung der Recruiting-Projekte: Planung, Vor- und Nachbereitung sowie Erfolgsevaluierung
• Sparringspartner für Fachabteilungen für alle Recruiting-relevanten Themen
• Weiterentwicklung des Employer Branding in Zusammenarbeit mit dem Marketing

Ihre Perspektive

• Chance den Bereich Recruiting langfristig zu entwickeln und zu gestalten
• Dynamisches, innovationsorientiertes Unternehmen
• Beitrag zu energieeffizienten Lösungen für ein nachhaltiges Morgen

Ihr Profil

• Ihre Persönlichkeit: empathische und souveräne Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter sozialer Kompetenz. Selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch. Hands-on-Mentalität und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Personal-Themen. Alternativ eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d)
• Einschlägige Erfahrungen im Bereich Recruiting
• Kenntnisse in der Konzeption von Recruiting-Projekten
• Erfahrungen in der Anwendung von Bewerber-Management Systemen, Talent Datenbanken, sowie im Umgang mit Active Sourcing-Tools
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das Angebot

Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 11682, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an Frau Isabell Birmili: karriere@drmaier-partner.de