HR-Verantwortung bei einem internationalem Familienunternehmen

Unser Mandant ist ein erfolgreiches Unternehmen, dass spezialisiert ist auf die Herstellung von höchstpräzisen Verbindungselementen aus hochfesten metallischen Werkstoffen. Seit Jahrzehnten überzeugt der Mittelständler durch Flexibilität, Qualität und technisches Know-how, weshalb das Unternehmen als erste Adresse für den internationalen Kundenstamm aus den Bereichen Motorsport, Luft- und Raumfahrt und Erdölindustrie gilt.

Die Aufgabe

• Weiterentwicklung & Steuerung der HR-Prozess sowie HR-Systeme
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Erstellung von Profilanforderungen und Verantwortung für das Bewerbermanagement
• Weiterentwicklung des Haustarifs inkl. Lohn- und Gehaltsstrukturen sowie Bonusstrukturen
• Aufbau- und Entwicklung von Personalentwicklung- und Schulungsmaßnahmen
• Erstellung von monatlichen Personalstatistiken
• Einhaltung aller Datenschutzrichtlinien speziell in Bezug auf Personaldaten

Ihre Perspektive

• Attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Perspektiven
• Bezuschussung Jobticket und Bike-Leasing
• Parkplatz und Verkehrsanbindung an das ÖNPV
• Leistungsgerechte Vergütung inkl. Jahresprämie

Ihr Profil

• Ihre Persönlichkeit: analytisch, lösungsorientiert gepaart mit Empathie, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Erfahrung im Personalwesen: Kenntnisse zu personalrechtlichen Fragen, Erfahrung zum Thema Personalentwicklung und Schulungsmanagement, Kenntnisse von Lohn- und Gehaltsabrechnungsverfahren
• Betriebswirtschaftliches Know-how in Bezug auf Personalwesen
• Gute Kenntnisse in MS Office
• Englisch in Wort und Schrift

Das Angebot

Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 11746, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an:karriere@drmaier-partner.de