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Kennziffer: 14545

Head of HR Germany (m/w/d)

  • Maschinen- und Anlagenbau
  • > 4.000 Mitarbeitende
  • Baden-Württemberg
  • karriere@drmaier-partner.de
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Strategische HR-Entwicklung in einer zukunftsfähigen, globalen Produktionsumgebung

Unser Mandant ist als Premiumhersteller für Baumaschinen der Marktführer in seinem Segment. Er ist bekannt für hochverlässliche Maschinen, herausragende Services und bahnbrechende technische Innovationen – rund um den Globus. Mit modernster Forschungs- und Entwicklungsexpertise überzeugt das Unternehmen durch außergewöhnliche Leistungen und zahlreiche Weltrekorde. Mit über 4.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über 1 Milliarde Euro zählt es zu den größten Anbietern in der Branche. Seit einigen Jahren gehört es zu einem global tätigen chinesischen Maschinenbaukonzerns. Am Standort in Baden-Württemberg suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management in Deutschland übernimmt und moderne HR-Strukturen gestaltet.

Die Aufgabe

  • Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management an den deutschen Standorten
  • Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
  • Beratung der Führungskräfte in personal- und entgeltrelevanten Fragestellungen
  • Optimierung der HR-Prozesse und Implementierung moderner HR-Tools
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Umsetzung der HR-Strategie
  • Leitung von Change-Management-Initiativen und Umsetzung von effizienten, nachhaltigen HR-Projekten
  • Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
  • Steuerung von externen Dienstleistern und Kontaktpflege zu Behörden und Verbänden
  • Sicherstellung eines effizienten Rekrutierungs- und Talentmanagement-Prozesses


Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
  • Langjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Leitungsfunktion im internationalen industriellen Produktionsumfeld
  • Fundierte Expertise in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Bereichen sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Erfahrung in der digitalen Transformation und Change Management
  • Sicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten und -Prozessen 
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und IG-Metall-Tarifvertrag
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Starke Persönlichkeit mit Kommunikationssicherheit, souveränem Auftreten, Durchsetzungs- und Umsetzungsstärke, Führungs- und sozialer Kompetenz sowie einer analytisch-strukturierten Arbeitsweise


Ihre Perspektive

  • Leitung einer nationalen HR-Organisation und aktive Gestaltung von Veränderungen
  • Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einer globalen Unternehmensstruktur
  • Steuerung von Change-Management-Initiativen 


Das Angebot

Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14545, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de
Dr. Maier + Partner GmbH
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Aus Gründen der Lesbarkeit wird im oben stehenden Text ausschließlich die maskuline Form für personenbezogene Substantive und die Ansprache von Personen gewählt. Nichtsdestoweniger sind ausdrücklich Angehörige aller Geschlechter angesprochen. Die Form der redaktionellen Ansprache beinhaltet keinerlei Wertung.