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Kennziffer: 14624

Head of Global HR (w/m/d)

  • Industrie
  • > 1000 Mitarbeitende
  • Baden-Württemberg
  • karriere@drmaier-partner.de
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Schlüsselrolle in einem internationalen Transformationsumfeld

Unser Mandant ist Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe mit mehreren Produktions- und Servicestandorten in Deutschland sowie im Ausland. Das Unternehmen steht für anspruchsvolle industrielle Anwendungen, hohe Prozessqualität und eine ausgeprägte Kundenorientierung. Mit über 1.000 Mitarbeitenden bewegt sich die Gruppe in einem anspruchsvollen, dynamischen Marktumfeld. Im Rahmen des Transformationsprozesses „Fit for Future“ wird die HR-Organisation weiterentwickelt und zukunftsfähig ausgerichtet.


Die Aufgabe

  • Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung einer standortübergreifenden HR-Organisation 
  • Sparringspartner für Geschäftsführung und Management in allen strategischen und operativen Personalfragen
  • Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines dezentral aufgestellten HR-Teams 
  • Gesamtverantwortung für den Personalbereich entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personaladministration und Personalentwicklung bis zum Offboarding
  • Harmonisierung von Strukturen, Rollen-, Vergütungs- und HR-Standards im internationalen Kontext
  • Aktive Begleitung laufender Transformations-, Reorganisations- und Veränderungsprozesse
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sowie arbeitsrechtlich sichere Steuerung sensibler HR-Themen
  • Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung effizienter, rechtssicherer und serviceorientierter HR-Prozesse 
  • Verantwortung für HR-Controlling

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
  • Langjährige Führungserfahrung im HR-Management eines produzierenden, international geprägten Unternehmensumfelds mit dezentralen Strukturen, idealerweise im Metall-Umfeld
  • Nachweisbare Erfahrung in Transformation, Restrukturierung, Reorganisation mit erfolgreichem Change-Management
  • Schnittstellen- und interkulturelle Kompetenz 
  • Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht 
  • Ausgeprägte Zahlen- und IT-Affinität
  • Souveräne, vertrauensbildende Kommunikation im Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Arbeitnehmervertretungen
  • Authentische, strukturierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit strategischem Blick, Pragmatismus und hoher Integrität
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen


Ihre Perspektive

  • Zentrale Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und großem Gestaltungsspielraum
  • Internationales Unternehmensumfeld mit stabiler Gesellschafterstruktur
  • Mittelständisch geprägte Kultur mit kurzen Entscheidungswegen


Das Angebot

Senden Sie uns bitte Ihre Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 14624, Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit über unser Kontaktformular oder alternativ per E-Mail an: karriere@drmaier-partner.de
Dr. Maier + Partner GmbH
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Gender-Hinweis
Aus Gründen der Lesbarkeit wird im oben stehenden Text ausschließlich die maskuline Form für personenbezogene Substantive und die Ansprache von Personen gewählt. Nichtsdestoweniger sind ausdrücklich Angehörige aller Geschlechter angesprochen. Die Form der redaktionellen Ansprache beinhaltet keinerlei Wertung.